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关于印发《广西快3彩票平台2013年工会工作要点》的通知

2014-05-22浏览: 来源:

  
 

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  广西快3彩票平台2013年工会工作要点
  
  2013年,公司工会以党的十八大精神为指导,在公司党支部的领导下,按照上级工会的要求,紧紧围绕公司年度中心工作,充分发挥工会组织的桥梁纽带作用,切实维护职工权益,发展和谐劳动关系,激发职工创造活力,以促进公司全年任务目标的达成。
  一、加强工会组织自身建设,建立健全工会工作机制
  针对公司工会处于成立初期这一特点,着重做好工会制度建设、工会干部队伍能力建设及“两委”建设等方面的工作。
  ㈠加强制度建设,规范工会组织工作。工会将结合公司的实际情况,从两个方面开展制度建设。一是工会日常管理制度的建设,主要包括工会工作制度、工会经费审查委员会工作制度、工会女职工委员会工作制度、工会财务管理制度、工会工作目标考核管理制度、职工评先表彰制度、职工慰问制度等。二是民主管理制度的建设,主要包括职工(代表)大会制度、企务公开制度、民主评议制度等,其中职工(代表)大会制度、企务公开制度是2013年工会民主管理制度建设的重点。
  ㈡加强工会干部队伍自身建设,提高服务水平。工会以培养高素质的工会干部为目标,采取多种形式组织开展业务培训,重点学习和掌握工会工作的职能、基本任务、工作制度、工会会员的权利和义务等相关业务知识,切实提高工会干部、工会积极分子服务公司发展、服务职工群众的能力和水平。2013年,公司工会将举办1-2次工会干部、工会积极分子培训活动,并按照上级工会的要求选派人员参加全区工会干部业务培训。
  ㈢认真组织开展经费审查委员会各项工作,着重抓好工会财务管理和经费审查。一是做好工会经费的收缴、上解和使用,开立工会账户,建立独立的工会经费管理台账。二是加强工会经费预算管理,优化资金支出结构,确保有限的工会经费能更好地为会员服务。三是积极参加区直总工会的年度工会财务工作竞赛,严格按照《广西工会财务会计基础工作规范考核验收实施办法》进行自查,发现问题及时整改,以推进工会财务会计管理规范化建设。
  ㈣切实做好女职工委员会工作,以维护女职工合法权益和提高女职工素质为重点,团结和带领女职工积极参与公司的各项经营管理工作,充分挥女职工的“半边天”作用。一是认真按照区直总工会有关文件精神,做好“五一巾帼标兵岗”、“五一巾帼标兵”的评选推荐。二是建立健全女职工学习机制,切实提高女职工业务素质,增强女职工的岗位胜任能力,为公司开发女性人才资源。三是加大《妇女权益保障法》、《女职工保护条例》等相关法律法规的宣传力度,使广大女职工充分了解与自身利益密切相关的各项规定制度,更好地维护自身权益。四是适时组织开展体现女性特色的文体活动,丰富女职工的精神文化生活。
  二、积极开展“职工之家”建设,增强工会凝聚力
  2013年,工会将以“职工之家”建设为抓手,充分发挥工会组织贴近一线,贴近员工的优势,进一步强化群众意识,牢固树立服务观念,真心诚意为员工办实事、解难事、做好事,切实增强工会组织的凝聚力。
  ㈠按照全国总工会《关于进一步加强建设职工之家工作 充分发挥基层工会作用的意见》,结合公司实际,制定“职工之家”创建实施方案,并通过各种形式和方法,组织开展建家活动的宣传发动工作,提高员工对建家工作的认识,并积极参与到建家活动中。
  ㈡以工会网络信息化建设为平台,在公司网站上开设“职工之家”专栏,通过网络发布工会制度文件、信息、培训资料,设立“职工心声”留言板等多种形式,让广大员工更加充分地了解工会工作,扩大员工对工会工作的参与度,真正履行会员的权利和义务。
  ㈢组织开展各类文体活动,丰富职工业余文化生活。以“适度适量、形式多样、服务职工”为宗旨,结合公司实际,组织开展各类节假日、公司周年庆的庆祝活动或纪念活动、劳动竞赛等;每月至少组织开展1-2次的文体活动,使员工在活动中得到展示自我和锻炼自我的机会。此外,根据公司实际情况,逐步在员工中推行工间操,使每位员工每天至少有半小时的锻炼时间,以进一步增强员工体质,激发员工的工作热情,在公司内部营造欢乐、健康、和谐的企业文化氛围。
  ㈣建立员工动态管理制度,切实加强人文关怀。一是及时关注、了解每位员工的情况,对因患重症疾病或遭受突发事件致贫致困的员工,工会应及时做好扶贫助困工作,通过设立“扶贫帮困基金会”、“职工互助储备金”等方式及时给予员工精神上、物质上的帮助,让员工感受到公司的关心、工会组织的关怀。二是建立健全职工慰问长效机制,按照慰问机制的原则、标准及范围对处于婚丧、生育、伤病等特殊时期的员工开展“送温暖”慰问活动,使慰问工作规范化、常规化。
  三、大力开展党政工共建创先争优活动,促进公司目标任务圆满完成
  坚持把党政工共建创先争优活动作为推动工会工作的强大动力,扎实抓好优秀党员、先进集体、先进工作者、优秀工会工作者、巾帼标兵等评比表彰工作,通过创先争优活动推动工会工作的发展。
  ㈠围绕公司2013年经营管理目标开展创先争优,鼓励员工积极开展合理化建议、管理技术革新等活动,进一步激发员工的劳动热情和创新活力,促进公司各项工作取得新突破。
  ㈡围绕建设服务型工会开展创先争优,搭建工会服务职工的平台,强化工会的服务功能,提高服务质量,在打造员工信赖的“职工之家”上取得新成果。
  ㈢围绕树立先进典范开展创先争优,大力宣传先进典范事迹,弘扬先进典范精神,充分发挥先进典范的示范带动作用,引领全员把实现个人价值与促进公司发展紧密结合,为公司的发展做出新贡献。
  ㈣围绕发展和谐劳动关系开展创先争优,坚持以职工为本,使工会真正成为职工维权的重要阵地,在全面构建和谐劳动关系上取得新成效。
  四、推动民主管理工作,促进劳动关系和谐稳定
  加大民主管理工作推进力度,对公司经营管理、工资调整、奖金分配、绩效考核等员工关注的焦点、热点、难点问题,凡是应公开的内容应以适当的形式进行公开,维护广大员工的知情权及参政议政的权利,进一步推动企业管理的和诣顺畅。
  ㈠建立健全职工(代表)大会制度、企务公开制度,把企务公开、民主管理与公司党政中心工作、工会的阵地优势和载体优势有机结合,既做到各施其责,又注重协调配合。通过工会阵地将党政中心工作“下载”到员工中,让员工及时了解公司的形势任务变化,感受公司面临的经营管理责任和压力,充分调动广大员工参与公司经营管理的积极性。同时也通过这个阵地,将员工的所想、所需、所做反馈给公司领导层,使公司管理者可以倾听到员工的心声,掌握员工的真实思想动态和需求,及时化解矛盾,消除不稳定因素,促进公司和谐稳定发展。
  ㈡充分利用各种媒介搭建沟通交流平台,畅通职工的诉求渠道。通过建立工会主席信箱、热线、工会主席接待日、民主对话等沟通方式,利用公司网站开辟网上留言区等交流平台,多渠道关注员工动态,了解员工诉求,并及时对员工的意见进行分析、研究、督办及反馈,切实把员工的诉求落实到位,以充分保障员工的表达权,维护员工的切身利益。
  
  
  

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